새로운 YPO 설문 조사에 따르면 직장 내 성별의 다양성이 발전하고 있지만 여전히 중대 과제 남아

뉴욕, 2021년 5월 28일 /PRNewswire/ -- 오늘 성공을 위한 획기적인 방법을 밝히기 위해 실시된 새로운YPO, 파이낸셜 타임즈(Financial Times) 및 국제연합 여성(UN Women) 히포쉬(HeForShe) 글로벌 최고 경영자 양성 평등 연구 하나가 히포쉬 회담(HeForShe Summit) 에서 발표되었는데, 이에 따르면 직업 윤리, 관계 형성 능력, 열정이 비즈니스 리더가 되기 위한 핵심 요건이라고 한다.

2021년 3월 10일부터 22일까지 106개국의 2,079명의 YPO 회원 최고 경영자들이 응답한 이 설문 조사는 리더들이 최고경영자가 되는 과정에서 직면하는 성별 장애에 대한 필요한 연구와 미래 세대를 위해 이를 제거하는 방법에 대해 실행 가능한 통찰력을 제공한다.

주요 시사점은 다음과 같다:

• 전반적으로 글로벌 사업 리더 응답자들의 57%는 회사가 5년 전 보다 성별이 다소 또는 훨씬 더 다양해졌다고 답했다.
  
  
• 여성이 지도자가 되는 과정은 평균 2년이 더 걸린다.
  
  
• 여성 주도 기업은 이사회, 고위 경영진 및 조직에서 더 많은 여성 다양성을 보여준다. 여성 최고 경영자들은 자신들의 회사의 고위 경영진의 43%가 여성이고 이와 비교해 남성이 운영하는 기업은 26%에 그쳤다고 보고했다.  전체적으로 보면 여성 주도 기업에서는 인력의 48%가 여성이고; 남성이 경영하는 기업의 경우 37%가 여성이다.
  
  
• 여성 최고 경영자들은 남성 경영자들보다 "호감과 존중의 균형"(30 %)과 "나에 대한 타인의 선입견 극복" (20 %)을 겪을 가능성이 더 높다. 반면 남성 최고 경영자의 단 9%만이 선입견 극복을 경험했다.
  
  
• "성별과 관련된 문화적 기대"에 대한 질문에 남성 응답자의 2%가 이 문제를 경험했다고 답한 반면, 여성 응답자는 47 %가 이를 경험했다고 답했다.
  
  
• 여성 응답자의 73%가 가족의 필요로 인해 휴가를 쓰거나 승진을 희생할 것이라고 답한 것에 비해 남성은 42%에 그쳤다.

YPO 회원 응답자들은 모든 비즈니스 리더가 보다 공평한 승진 방식을 만들 수 있는 방법에 대한 몇 가지 핵심 정보를 제공했고, 이는 다음과 같다:

• 편견 훈련 실시
• 여성 채용 최우선화
• 유연한 업무 옵션 지원

전체 설문 조사 결과는 YPO.org에서 확인할 수 있습니다.

YPO 글로벌 최고 경영자 양성 평등 설문 조사 방법:

글로벌 최고 경영자 양성 평등 설문 조사는 온라인 설문지를 통해 2021년 3월 10일부터 22일까지 YPO 회원들을 대상으로 실시되었다. 24세에서 92세 사이의 총 2,079명의 YPO 회원이 설문 조사에 응답했다. 이 샘플에 포함된 회원 중 23%는 여성이며 더 많은 YPO 인구를 대표하며 106개의 다른 국가 출신들이다. 표본 오차의 범위는 95% 신뢰수준에서 플러스 또는 마이너스 2.09% 포인트이다.

YPO 소개:
YPO는 전 세계가 더 나은 지도자들이 필요하다는 믿음으로 뭉친 142개국 30,000여 명의 최고 경영자들이 모인 글로벌 리더십 커뮤니티입니다. 회원 개개인은 이른 나이에 지도자로서 큰 성공을 거두었습니다. 이들은 합쳐서 연간 미화 9조 달러의 매출을 올리는 기업과 조직을 이끌고 있습니다. YPO 회원은 열린 나눔과 신뢰에 기반한 포용적 커뮤니티로 동료 학습을 통해 서로에게 영감을 주고 지지합니다. 자세한 내용은 ypo.org를 참조하십시오.

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