여성의 리더십 역할 발전에 있어 국제 평균보다 높은 여성의 승진을 약속한 최고경영자들

이 보고서는 인종/민족 자료 수집 방식을 제안합니다. 

뉴욕, 2020년 12월 9일 /PRNewswire/ -- 최근 발표된 더 공정한 미래를 향해: 변화를 위한 카탈리스트 CEO 챔피언(Towards a More Equitable Future: The Catalyst CEO Champions For Change) 보고서에 따르면 변화를 위한 카탈리스트 CEO 챔피언들이 또 한번 리더십 파이프라인에서 여성의 역할을 강화하고 있다. 또한 이 보고서는 세계 여러 기업들이 자사 내의 민족과 인종에 대한 정보를 수집할 수 있는 방법을 제시하고 있다. 

글로벌 리더십 파이프라인에서 가시적인 여성의 역할의 발전을 보면 40%에 달하는 관리자들과 약 3분의 1의 고위관리자급, 고위간부급이 여성이었다. 

• 고위 간부급(Executives): 27.0% (vs. 세계 기업 평균: 23%) 
• 고위 관리직(Senior managers): 29.5% (vs. 세계 기업 평균: 29%) 
• 관리직(Managers): 39.3% (vs. 세계 기업 평균: 37%) 
• 위원회 임원급(Board directors): 31.6% (vs. S&P 500: 26%)

팬데믹과 인종차별 반대 시위로 인해 여러 회사들이 인종 간 불평등으로 형성된 시스템적인 장벽을 자각하고 허물려는, 근본적인 변화를 향해 나아가고 있다. 2020년보다 훨씬 전부터, 변화를 위한 카탈리스트 CEO 챔피언들은 이러한 노력을 지속해 왔고, 더 평등한 업무환경을 만들기 위한 방식을 지속적으로 선도해 왔다. 

"저희는 회사의 여러 분야에서, 다양한 재능에 대한 표현과 가시성을 높이려는 노력을 하고 있고, 변화를 위한 카탈리스트 CEO 챔피언들과의 협력을 통해 이러한 발전은 더욱 촉진될 것입니다. 저희는 지금까지 다양하고 평등한 업무환경을 만들어 왔고 거의 모든 분야에서 다양성의 증가를 확인할 수 있었습니다."라고 뱅크오브아메리카(Bank of America)의 CEO인 브라이언 모이니한(Brian Moynihan)은 말했다. 

이 보고서는 차별받는 민족과 인종 그룹에 속해있는 여성의 지위를 측정하는 방식을 탐구하고 기관이나 단체들이 평등한 환경을 만들 수 있도록 돕는 3 단계 계획을 제공한다:

• 1 단계: 교차성에 대한 교육. 
• 2 단계: 인종과 민족에 관한 신뢰도 높은 자료 수집 시스템 수립.
• 3 단계: 인종차별에 관한 대화 시작. 

"여성, 특히 유색인종의 여성은 세계 전역에서 조직 내 견고한 벽에 부딪혀 지속적으로 승진에 어려움을 겪고 있습니다, 그러나 변화를 위한 카탈리스트 CEO 챔피언 회사들은 지속적으로 이 분야에서 종합적인 성과를 보여주고 있습니다. 저희는 더 많은 노력을 해야한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 자료들을 보면 긍정적이고, 저희는 이런 노력을 해준 최고경영자들과 협력할 수 있어서 영광으로 생각합니다."라고 카탈리스트의 회장이자 최고경영자인 로레인 해리튼(Lorraine Hariton)은 말했다. 

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