AACSB, 다양성과 포용성을 높이는 24개의 경영대학원 선정

- 제7회 연례 회원 스포트라이트 프로그램에서 비즈니스 교육을 행동으로 옮기겠다고 약속해

플로리다주 탬파, 2022년 4월 5일 /PRNewswire/ -- 세계 최대 규모의 경영 교육 기관 연합인 AACSB 인터내셔널(AACSB International,  이하 AACSB)은 오늘 영감을 주는 혁신(Innovations That Inspire) 회원 스포트라이트 프로그램에서 선정한 경영대학원 24곳을 발표했다.

AACSB 2022 Innovations That Inspire

이 연례 프로그램은 경영 교육 환경의 변화를 주도하는 전 세계 기관을 인정한다. 2022년에는 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감(DEIB)을 높이려는 노력을 기준으로 이러한 기관을 선정했다. DEIB에 대한 강조는 AACSB 2020의 경영 교육 인증 표준의 주요 특징이자 최근 발간된 포지셔닝 페이퍼의 핵심 내용이다. 이 페이퍼는 전 세계적으로 고품질 비즈니스 교육에 대한 공평한 접근을 위한 AACSB의 약속을 설명하고 있으며, 비즈니스 교육 커뮤니티에 DEIB의 원칙을 기업 전략과 문화에 포함하도록 요청하고 있다. 

주요 혁신은 학계, 기업, 직장 및 지역사회 전반의 문제와 기회를 해결하고 다룬다. 그 사례는 다음과 같다.

• 이집트 여성 임원 관측소(Egypt Women on Boards Observatory): 카이로아메리칸대학교 경영대학원의 한 컨소시엄에서 설립되었으며, 2030년까지 이집트 공기업 및 민간 기업 이사회에서 여성 비율을 30%로 구성하도록 하는 국가적인 목표를 뒷받침하고 있다.
• 스윈번기술대학교 경영, 법률 및 기업가 정신 대학원의 호주 디지털 포용성 인덱스(Australian Digital Inclusion Index)—사회적 영향력 센터: 호주 내 디지털 포용성을 지리적 및 인구통계학적으로 문서화하는 다년간의 프로젝트로, 해당 분야의 유일한 포괄적인 지표이다.
• 플로리다주립대의 직원 포용성 과정: 경영대학원 내에서 진행하는 이 혁신적인 과정은 학생들이 직장에서 다양한 능력을 가진 사람들을 직원으로 수용하고 통합할 수 있도록 지원한다.

AACSB의 사장이자 CEO인 캐린 벡-더들리(Caryn Beck-Dudley)는 "보다 따뜻하고 포용적인 공간으로 발전하려면 행동을 취해야 하며, 2022년 이니셔티브에 영감을 주는 혁신(2022 Innovations That Inspire)의 선정은 이와 같은 중요한 노력에 대한 리더십을 보여줍니다."라고 말했다. 이어 "경영대학원, 기업 지역사회 간의 협력을 통해 강력한 글로벌 사회를 만들고 리더가 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 지원할 것입니다."라고 덧붙였다.

올해로 7년째를 맞이하는 영감을 주는 혁신(Innovations That Inspire) 이니셔티브는 교육계, 연구 기관, 지역사회의 참여 또는 지원 활동, 기업가 정신 및 리더십에 대한 미래 지향적인 접근 방식을 보여주는 200개에 가까운 경영대학원의 노력을 강조하고 있다. 2022 영감을 주는 혁신(2022 Innovations That Inspire) 회원 스포트라이트 프로그램은 미국 경영대학원 입학 위원회(Graduate Management Admission Council, GMAC)가 지원한다.

더 많은 통찰력과 사례는 aacsb.edu/innovations-that-inspire에서 확인할 수 있다.

AACSB 인터내셔널 소개

1916년에 설립된 AACSB 인터내셔널(이하 'AACSB')은 세계 최대 규모의 경영 교육 기관 연합으로, 교육자와 학습자, 기업을 연결하여 탁월한 차세대 리더를 양성합니다. AACSB는 100개 이상의 국가와 지역에서 활동하면서 참여도를 높이고 혁신을 가속화하며 비즈니스 교육의 영향력을 확대합니다. AACSB가 더 나은 사회를 위해 비즈니스 교육을 어떻게 변화시키고 있는지 aacsb.edu에서 알아보세요.

사진 - https://mma.prnasia.com/media2/1776935/ITI_2022_AACSB.jpg?p=medium600