서울, 한국 2024년 9월 11일 /PRNewswire=연합뉴스/ -- 글로벌 소프트웨어 테스트 전문기업 와이즈와이어즈(사장 조경휘)는 지피티더블유 인스티튜트(GPTW Institute)에서 주관하는 '2024년 제11회 아시아에서 가장 일하기 좋은 200대 기업'에 최종 선정되었다고 11일 밝혔다.
왼쪽부터 GPTW CEO 마이클 부시, 와이즈와이어즈(주) 조경휘 사장
와이즈와이어즈는 외적 성장과 내적 성장의 균형을 이루기 위해 2010년부터 해당 기관을 통해 글로벌 표준에 맞는 기업문화를 매년 진단하고 있다. 그 결과 2013년부터 대한민국에서 일하기 좋은 100대 기업에 선정되었고, 2022년부터 여성 워킹 맘이 일하기 좋은 기업과 MZ세대가 일하기 좋은 기업에도 선정되었다. 특히 아시아에서 일하기 좋은 기업은 2021년 이후 두 번째 선정이다. 아시아에서 일하기 좋은 기업은 한국을 포함하여 아시아 15개 나라에서 선정된 기업을 대상으로 진행한다.
와이즈와이어즈는 성품과 효과적인 관계를 통해 신뢰가 기반이 되는 기업문화를 만들어 간다. 이를 위해 경영진은 성공하는 사람들의 7가지 습관 퍼실리테이터(Facilitator) 자격증을 취득하고, 매년 자격을 갖춘 경영진이 임직원을 대상으로 2박 3일 워크숍을 진행한다. 이는 와이즈와이어즈 기업문화 슬로건인 '즐거움과 꿈을 실현하는 우리의 신뢰 일터'를 만드는 시작이자 중심이다.
와이즈와이어즈는 임직원의 성장을 위해 조직을 개편하고, 직군을 일원화했다. 와이즈와이어즈는 조직을 본부로 개편하고 본부 별로 차별성과 전문성을 부여했다. 이를 통해 임직원은 금융, 전자상거래, 자동차, 공공, 시험성적서 등 소프트웨어 전 분야에 대해 차별화된 전문성을 키울 수 있다. 게다가 2023년 직군 체계를 하나로 통합하면서 성장의 체계를 투명하고 공정하게 다룰 수 있도록 개편했다.
와이즈와이어즈는 경영현황을 투명하게 공유하면서 정보의 비대칭을 최소화한다. 이를 위해 매월 임직원에게 경영현황에 대한 뉴스레터를 배포하고, 반기 별 팀장 간담회를 통해 경영목표에 대한 결과를 직접 공유한다. 또한 본부 별 경영진을 통해 직접 소통할 수 있는 메신저 체계를 구축하여 언제 어디서나 다양한 정보에 대해 묻고 답할 수 있는 시스템을 구축했다.
신뢰를 기반으로 한 기업문화를 바탕으로 와이즈와이어즈는 고객에 대한 서비스 제공 가치를 향상시켰다. 우선 본부 별 차별화를 통해 금융, 전자상거래, 자동차, 공공, 시험성적서 등 소프트웨어 전 분야에 대해 전문적인 서비스를 제공할 수 있고 기능 테스트, 성능 테스트, 업무 자동화(RPA), 테스트 자동화, 컨설팅 등 소프트웨어 품질관리를 통합적으로 고객에게 제공할 수 있다.
또한 와이즈와이어즈는 한국뿐만 아니라 일본 지점을 비롯하여 미국, 중국, 베트남, 싱가포르 법인을 통해 하이브리드 테스팅 서비스를 제공한다. 하이브리드 테스팅 서비스를 통해 고객은 비용을 줄이면서 해외 우수한 인재를 통해 서비스를 제공받을 수 있다.
와이즈와이어즈 관계자는 "기업문화는 경영철학과 경영목표를 움직이는 원동력이다. 시스템이 문화로 정착하기까지는 많은 에너지와 시간이 투자된다. 이를 위해 현재의 상태를 확인하고 지속적인 개선 활동은 매우 중요하다"고 전했다.
조경휘 사장은 "외적 성장뿐만 아니라 내적 성장도 중요하다. 사람도 몸이 건강해야 주변을 돌볼 수 있다. 사람의 몸은 회사로 비유하면 기업문화다. 우리가 건강검진을 통해 몸 상태를 주기적으로 확인하는 것처럼 기업문화도 진단이 필요하다. 앞으로도 와이즈와이어즈는 건강하고 따뜻한 기업문화를 바탕으로 신뢰가 기반이 되어 이기는 문화를 지속적으로 만들어 가겠다."라고 말했다.
